Você já se perguntou por que algumas pessoas parecem alcançar o sucesso com facilidade enquanto outras lutam incessantemente? Este vídeo é uma jornada para desvendar o segredo por trás do sucesso pessoal, vendas excepcionais e liderança eficaz. Prepare-se para uma revelação que pode transformar sua vida!
No universo, cada um de nós é único, e é hora de abraçar essa singularidade. Se você está se perguntando por que suas vendas não estão decolando ou por que sua liderança parece estagnada, este vídeo é uma mina de ouro de sabedoria que você não pode perder.
Neste vídeo envolvente, exploraremos:
- Por que você não precisa se encaixar em padrões pré-estabelecidos para ter sucesso.
- Como descobrir seus talentos naturais e usá-los a seu favor.
- O mito de “ter que” fazer certas coisas para alcançar o sucesso.
- O poder da autenticidade e da autoaceitação em sua jornada.
- Como a metodologia de talentos da Gallup pode ser sua bússola para o sucesso.
- Dicas práticas para começar a entender quem você realmente é.
- E muito mais!
Não importa se você é um estudioso ávido, um amante da organização ou se sente perdido em um mar de possibilidades. Este vídeo irá ajudá-lo a descobrir seu verdadeiro potencial e mostrar como você pode alinhar suas ações com quem você é.
Acredite, você não precisa se encaixar em moldes predefinidos para ser bem-sucedido. O segredo está em descobrir quem você é e como usar seus talentos de forma eficaz. Este vídeo é um convite para começar essa jornada de autodescoberta e sucesso autêntico.
E se você deseja ir além, temos uma sugestão valiosa para você. Adquira o livro “Descubra Seus Pontos Fortes” da Gallup e faça o teste que revelará seus cinco maiores talentos naturais. É um investimento em si mesmo que pode abrir portas para uma vida de realizações.
Lembre-se, você é único e tem um caminho exclusivo para o sucesso. Assista a este vídeo e comece a trilhar esse caminho agora mesmo. Deixe seus comentários, compartilhe com seus amigos e inscreva-se para mais conteúdo inspirador. Seu sucesso está esperando por você, abrace sua singularidade e comece sua jornada agora!
Transcrição do vídeo:
E se eu te falar que você é um ser humano único? E se eu te falar que ninguém no universo é igual você? E que, portanto, se você quiser descobrir por que você não está vendendo bem ou por que você não está liderando bem ou mesmo que esteja vendendo bem e liderando bem, por que você faz desse jeito? como que você poderia fazer diferente, que outras formas você poderia usar para liderar, para vender, para gerencer o tempo, enfim. Se eu te disse que tudo isso tem resposta. A gente às vezes ficou ouvindo pessoas na internet, gurus de internet, falando sobre “É assim que vem, ou é assim que se organiza, ou é assim que você tem que ser”. E a gente compra essas ideias. Eu tenho uma frase que eu costumo dizer, que muita gente que me conhece já ouviu, eu dizendo que é “você não tem que nada”. Quando eu digo “você não tem que nada”, o que eu estou dizendo é que o mundo bota na cabeça da gente coisas que a gente tem que ser. Se você não falar bem público, você não vai ter sucesso. Se você não for proativo, você não vai ter sucesso. Se você não fizer faculdade, você não vai ter sucesso. Então você tem que fazer faculdade, você tem que ser protivo, você tem que gostar de estudar, você tem que ser organizado e aí eu costumo dizer que você não tem que nada. Por que eu falo que você não tem que nada? Porque toda vez que alguém me fala isso, por exemplo, que se você não tiver faculdade, você não vai ter sucesso ou que se você não gosta de estudar, você não vai ter sucesso, Eu sempre costumo dizer que tem muita gente que, por exemplo, não tem faculdade e tem muito mais sucesso do que eu. E tem gente que tem faculdade e não tem sucesso nenhum. Ou seja, não ter ou não ter faculdade, por exemplo, não faz diferença nenhuma no final das contas. É óbvio que é importante, mas o que eu estou dizendo é, não é isso que é o fator determinante ou não por sucesso. Se não é isso o que é o fator determinante pro sucesso, o que é o fator determinante pro sucesso? Fator determinante pro sucesso é descobrir no que você é bom. Olha que coisa simples, muito simples, né? Então, por exemplo, se você gosta de estudar e você é bom em estudar, então estudar vai te fazer ter sucesso. Se você não gosta de estudar, estudar não vai te fazer ter sucesso. Se você gosta de se organizar, de ser organizado, ser organizado vai ser importante para você ter sucesso. Agora, se você não gosta de se organizar, não é bom se organizando, ser organizado não vai te fazer ter sucesso. É muito simples, é muito simples. E é nisso que se baseia toda a metodologia de da Gallup. A metodologia de talentos da Gallup se baseia no ato de descobrir quem você é e aprender a usar quem você é para ter sucesso. Ou seja, parar de acreditar no que o mundo fala que você tem que ser e começar a pensar o que eu nasci para ser. O que eu realmente nasci para ser. Durante muito tempo, eu, por exemplo, fui cobrado por não ter fóco. “Pô, você não tem foco, você faz muita coisa ao mesmo tempo” E aí, quando eu descobri os meus talentos, eu descobri que eu não tenho foco, eu não tenho foco mesmo, foco no 18º talento. Então, eu não vou ser uma pessoa focada. É óbvio que eu não posso perder datas, perder prazos, esquecer de entregar alguma coisa. Isso eu não posso, não é? Não ter foco alto não é um salvo conduto, para eu deixar de entregar o que eu tenho que entregar e aí virar e falar desculpa não entreguei porque não tem o foco não é isso mas eu não posso me cobrar por ter foco ou por não ter foco eu não posso me cobrar eu não tenho eu não tenho por outro lado a vida inteira eu fui uma pessoa que gostou de estudar de aprender de ler né estão vendo muitos livros aqui atrás tem muitos outros eu sempre fui uma pessoa que gostou de ler. Então, veja, não é à toa que eu fui ao mau um trabalho que demanda que eu leia bastante. Parte do meu trabalho é ler. Eu leio 40, 50 livros por ano. Por quê? Porque ler é algo que faz parte do meu trabalho necessário. Agora, imagina se eu não gostasse de ler e tivesse nesse trabalho. Eu simplesmente ia ser a pessoa feliz do mundo. Aí não ia adiantar eu querer aprender a ler, fazer curso de leitura dinâmica. Já até fiz, eu fiz curso de leitura dinâmica, mas porque eu gosto de ler. Quem não gosta de ler não adianta, não adianta. Então quando você vê uma pessoa que é boa em alguma coisa e que gosta daquilo que ela está fazendo, provavelmente ela tem talentos para aquilo, ela nasceu talhada para aquilo. Você eventualmente pode não ter nascido talhada para aquela a mesma coisa. Aí a gente tem essa mania de olhar para quem está dando certo ou aparentemente está dando certo, para quem aparentemente está tendo sucesso e falar “Pô, eu quero ser igual a esse cara”. A questão é que a gente não é igual, a gente é completamente diferente um do outro. Para você ter uma ideia, a probabilidade de você encontrar alguém que tenha os primeiros dez talentos iguais ao seu na mesma ordem, é de uma pessoa a cada 60 mil vezes a população da terra. Isso mesmo. 60 mil vezes a população da terra. Eu não vai encontrar ninguém. Isso hoje a gente está falando de dez talentos. Imagina se a gente expandir pros 34 que a Galop cataloga. Então o que acontece? Não adianta, você não vai encontrar, não é igual ninguém, se você não é igual ninguém, você não pode copiar ninguém. Se inspirar em alguém, tudo bem, isso não tem problema, mas é mais importante que você tente entender a estrutura que essa pessoa criou, o jeito que ela, o que ela seguiu para ser quem ela é e que você pensa, como é que eu posso adequar isso a quem eu sou? Porque se não nem a inspiração não vai ser útil. Eu costumo dizer que quando eu comecei a dar treinamento eu podia ter me inspirado em duas pessoas, que eram os dois sócios da empresa onde eu estava dando treinamento naquela ocasião. Eu me inspirei em uma delas e não me inspirei na outra, e acabei acertando na sorte e me inspirei numa pessoa que se parece muito comigo. Se eu tivesse me inspirado na outra, talvez eu não tivesse chegado onde eu cheguei, não tivesse dado tantos treinamentos e tido tanto sucesso porque eu ia estar tentando ser alguém que eu não sou. Então o primeiro passo para você ter sucesso é você saber quem você é. Eu costumo dizer que a diferença entre quem tem sucesso e quem não tem sucesso, ou quem teve sucesso e quem não teve sucesso, é que a pessoa que teve sucesso de sorte de rapidamente descobrir no que ela era boa e depois investir nisso. Porque também não é só descobrir tá? Não é só assim, ah, descobri que eu sou bom estudando. Ah, legal, então agora já fiquei rico. Não, agora eu tenho que estudar e eu tenho que pensar como é que eu posso construir uma carreira em cima disso. Que tipo de carreira tem a ver com isso? Então o primeiro passo só é descobrir no que você é bom. mas esse é o primeiro passo e um passo muito importante. Pra você ter uma ideia, faz 30 anos que eu trabalho, 25 anos que eu trabalho com desenvolvimento humano, 10 anos que eu trabalho, 20 anos que eu trabalho com treinamento, 10 anos que eu trabalho com coaching ou mentoria e eu tava agora numa sessão de coaching antes de gravar esse vídeo, dizendo para mim a coach na ocasião, é que eu ainda estou descobrindo qual é o meu jeito de falar, qual é a minha voz, qual é o meu tom de voz, inclusive você que está assistindo esse vídeo me conhece, deixa no comentário aí se você acha que eu estou falando aqui do jeito que eu falo, quando estou na tua frente, ou se está diferente, se estiver diferente me fala o que que está diferente, me ajuda aí a entender qual é, como é que eu faço para ser natural, tá, é uma busca que eu tenho tido aí desde que minha amiga Vanessa me apontou que eu precisava achar isso. Então eu tenho buscado isso. Então veja, mesmo eu que trabalho com isso, com desenvolvimento humano, com coaching, com metodologia de pontos fortes, que sei os meus talentos, ainda estou o tempo todo tentando descobrir como é que eu faço para ser eu, quem eu sou de verdade. Imagina quem nem começou ainda essa jornada. Então, é extremamente importante que você comece a descobrir quem você é. Eu vou te dar dois caminhos, duas possibilidades. A primeira e melhor delas é você comprar esse livro que está aqui, vou botar aqui a imagem, que é o livro “Descubra Seus Pontos Fortes”. Esse livro da Gallup, ele vai explicar a metodologia da Gallup e vai dentro dele, além de explicar, vem um teste para você fazer um teste que custa R$ 200 mais ou menos e vem de graça no livro, onde você vai lá, faz esse teste e vai descobrir quais são os seus talentos naturais. Seu cinco primeiros, só vai mostrar os cinco primeiros, mas já é um excepcional começo, quais são os seus cinco maiores talentos e como é que você pode usar esses talentos. Então, esse é o primeiro passo e o caminho mais fácil. Se você ainda assim achar que não quer, quero gastar dinheiro para comprar o livro, um caminho alternativo é você se observar e pedir feedback. Então se observa, vê no que você é bom, o que você gosta mesmo de fazer, o que você faria de graça, o que você se ganha na megacena, o que você continuaria fazendo e uma outra forma é pega algumas pessoas no whatsapp que te conhecem muito bem, um grupinho ou uma lista de transmissão e manda um WhatsApp para essas pessoas pedindo para elas dizerem quem você é, no que que você é bom, o que que você faz melhor do que 10 mil pessoas, como dizia Dom Clifton, que é o cara que inventou toda essa metodologia de pontos fortes, o que você faz melhor do que 10 mil pessoas. Então, fazendo isso, talvez você tenha dado o primeiro passo, é o primeiro grande passo para ter sucesso sem sofrer, que eu também costumo dizer que se está doendo ou está errado. Então, descobre quem você é, descobre como usar quem você é para ter sucesso e aí sim você vai encontrar formas de ser feliz, de ganhar dinheiro, de ter seja em vendas, seja em liderança, seja se organizando do teu jeito. Não é do jeito que aquele guru de internet disse que é, é do teu jeito. O máximo que você pode é encontrar alguém, um coach de pontos fortes, por exemplo, que te ajude, que te guie no processo, nesse processo, de descobrir quem você é e de descobrir como é que você pode usar isso. Agora, fora isso, não tem receita pronta. Infelizmente ou felizmente, mas não tem
